La déficience auditive

Surdité ou malentendance

Point de vigilance :


    L’audition des messages sonores (téléphone, réunion,…)
    La compréhension des messages verbaux ou écrits (consignes, échanges,…)
    L’environnement relationnel
    La sécurité et l’isolation phonique
    Sensibilisation du collectif (handicap invisible) aux règles pour mieux communiquer ensemble


Quelle compensation ?


    La rééducation /apprentissage de la parole par l’orthophonie
    L’appareillage, lecture labiale
    Différentes aides : interprètes, interface, codeurs


 



La déficience visuelle

Cécité (aveugle) ou malvoyance


Point de vigilance :


    La lecture et l’écriture
    L’éclairage (luminance, reflets, couleurs, contrastes)
    La locomotion
    La sécurité (évacuation, circulation)
    La protection de la vue


Quelle compensation ?

    L’aménagement de l’environnement de travail (éclairage, mobilier, braille, logiciels adaptés, reconnaissance vocale…)
    Les aides à la mobilité (canne, chiens guides)

 




Maladie invalidante

Diabètes,TMS, polyarthrite, VIH


Point de vigilance :


    Les déplacements
    Les charges physiques et mentales (Ports de charges, rythme de travail et horaires)
    Les soins médicaux


Quelle compensation ?

    Pas de compensation type car la nature et l’ampleur de la déficience ainsi que l’évolution de la maladie font que les compensations sont variables d’une personne à une autre

 

 



La déficience motrice

Paraplégie, tétraplégie, hémiplégie, AVC (infirmité motrice cérébral)…


Point de vigilance :


    L’accessibilité au lieu de travail
    Les gestes professionnels
    Les charges physiques (manutention, ports de charges, flexions, extensions)
    Les charges mentales (horaires et rythme)


Quelle compensation ?

    L’aménagement technique, une modification de l’organisation du travail peut alléger la charge physique ou mentale de la personne concernée
     Personnes à mobilité réduite (canne / béquilles )
    Personnes en fauteuil (électrique ou manuel)





La déficience intellectuelle

Trisomie 21, syndrome X fragile


Point de vigilance :


    La compréhension des messages et des consignes
    L’articulation entre les tâches
    La sécurité et les déplacements


Quelle compensation ?

    Un accompagnement humain et personnalisé
    Une organisation adaptée de l’environnement
    Une signalétique adaptée





La déficience psychique

Trouble anxieux, dépression, schizophrénie, troubles bipolaires, autisme


Point de vigilance :

    Maintenir en continue une stabilité de la pensée, du comportement, de la perception, des émotions, de la vigilance
    L’environnement professionnel (éviter une charge mentale élevée au poste de travail)
    La cadence de travail (stabilité dans l’activité)
    L’environnement relationnel de travail

 

LES DIFFERENTS TYPES DE HANDICAP

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